网上有这样一段视频：一个应届管培生反映他所在职的公司一个多月的时间里组织了两次户外长跑，一次是在工作日晚上9点，还有一次是在周六早上7点，连续加班10多天的管培生拒绝参加周六早上7点的长跑，最终被公司辞退！

看了一下网上的评论，基本都是一边倒的声音，绝大多数都觉得公司在通过这种方式选择顺从的员工，培养奴性的文化，这种行为严重侵害了员工的利益。

确实，因为员工拒跑10公里就被辞退，这种方式有点极端。万一是员工加班累了，实在起不来？况且这一天还是周六。又或者员工平时锻炼少，一下跑10公里吃不消呢？

当然，我们也应该看到，公司这样做的出发点不一定都是恶意，本意或许是好的！通过这种方式选拔或者培养出来的员工更能够适应未来激烈的市场竞争。

身体是做好任何事情的基础。

跑步是非常有益的一项锻炼，长期坚持下去，一定会有好处。公司或许是通过这种方式告诉员工：身体是革命的本钱，是做好任何事情的基础。公司也是通过这样的方式把身体素质差、意志力薄弱的人筛掉了，能留下来的一定是有韧性、能够坚持、身体素质过硬的员工。

尊重规则和契约的员工才能被组织认可。

一群人一起共事，只有尊重规则和契约的员工才能得到组织认可。每个公司有不同的规则，这个公司的规则就是重视体育锻炼，崇尚长跑运动，特别是在老板的观念里更是这样。因此如果你接受不了这个规则，就必然要被淘汰。职场不是在学校，是比较残酷的。

一个团队的成员必须要有共同的价值观，这个团队才能无往不胜。一个企业的文化氛围很重要，这家企业崇尚的就是运动和体育文化，你接受不了这种文化氛围，就要出局，这就是现实。

应届生拒跑10公里被公司辞退，做法虽然有点极端，但不能否认他的出发点或许是好意。如果公司在员工拒绝以后，能够适当缓冲，更是从换位思考的角度，了解到员工的不容易，这样的效果会更好，也更人性化！

朋友们怎么看待这件事？你认为公司做的对吗？欢迎留言分享交流。

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