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京东用人突围：90后女管427家公司，打工人破防了
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2016年，京东做了一个让外人咋舌的决定——把刘强东名下52家公司的法人都换成了一个叫张雱的女生。时间推到2019年，这个名字下的企业数量飙到了427家，居然比“店主”本人还多出二十几家。张雱，1989年出生，没有耀眼的家世光环，却早早扛起了巨头集团的风险牌坊。这姑娘运气好吗？其实更像是一次次抓住命运的把柄，把平凡活成了不平凡。
来自普通的工薪家庭，张雱有个突出标签——学霸。她以704分的高分冲进中央财经大学主攻电子商务。那时的电商行业还是热土，一切都处于探索阶段。张雱没选安稳路，大学毕业后直接入了京东做管培生。说是管培，其实淘汰率高得惊人，十年时间公司几百人才只冒出俩副总。张雱就是能扛住的那类，别人在抱怨琐碎，她一头扎进各种“打杂”工作，从拆码头搬货再到数据分析，事无巨细。
刘强东喜欢“干净利落、肯吃苦又没背景”的人，张雱正好参照模板。她把每日任务精细拆解，哪怕是会议室的空调温度都安排妥当。哪怕领导深夜发信，也必定20分钟内回复。她被刘强东钦点为助理，负责老板的日常和公司后端的法务、财务杂事。不同于纯“跑腿”，张雱细致得让高管也自愧不如；材料逻辑清晰，即便巨头老板也能马上决断。
当2016年、京东真的让张雱去接大旗，成为上百家公司法人代表时，质疑声铺天盖地——一个“不到三十的姑娘，能担这么大责任”吗？其实，这正是京东用她来隔离风险、承担法律责任的布局，这不是普通的“挂名”。公司一旦出问题，第一个要站出来的就是法人。能扛住这个信任，需要的不只是能力——更需要抗压和担当。
成为京东“最大法人”后，张雱并没有停下脚步。她白天在京东冲锋，晚上还悄悄去清华进修MBA，把知识结构补得严丝合缝。京东金融换了好几个助理都不合适，最后还是张雱能顶住压力。这几年里，深夜发邮件20分钟必回，“蹲守”老板如同家常便饭。2018年刘强东在美国遇到事，她就是最长情的现场守候者。
2020年，京东人事大旗交到张雱手上。她成了掌管30万员工人事的CHO，还兼任物流和健康板块董事。在她的主导下，京东物流顺利上市，健康板块也实现独立拆分——这些背后，是公司组织架构的全面重塑。公司大刀阔斧推进人事管理和绩效优化，张雱都是主力。
有人爱拿她跟章泽天比，实际上张雱靠的是专业和执行力。从普通家庭到管理上百家企业，不靠关系，靠的是一份份打拼出来的成绩单。这两年刘强东回归前线，张雱有意淡出部分法人头衔，把经历更多投入到人员优化和考核提升。京东的大调整，她从来不缺席。
“幸运”也许是被动标签。张雱靠高分读大学、拼命做业务、空闲时间补足短板。能在28岁就扛下四百家公司法人重任，还能游刃有余地跳转到组织管理核心圈，这背后是常人难以想象的那股狠劲和坚韧。如今的她已无需任何背景为自己背书，这一切都是打拼来的结果。
能扛住这么多“公司法人+管理决策”的考验，本身就是最好的能力证明。至于她下一步的选择会落在哪，只能说，谁都不敢小瞧了。
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