2025年退休人员基本养老金的调整基本已经接近尾声，现在除了海南省30个省市的调整方案均已出，昨天也已经有不少地区的退休人员收到了增加的养老金补发款，今年养老金调整涨幅下降至2%后，很多退休人员表示补发到账明显相比较于去年少了很多，这其实是正常的，整体涨幅从3%下降至2%的基础上，根据定额+挂钩+倾斜调整公式下，每一个调整因素都会受到影响。

养老金补发超过500元算什么水平

小编收到留言表示该退休人员，企退工龄42年的情况下，养老金水平是4000元的基础上今年调整补发是504元，每月是507/7=72元。首先我们先看下该人员所说是否成立？

假设该人员身处辽宁地区，定额调整为每人每月增加27元，挂钩调整中缴费年限挂钩为15年以及15年以上两个部分，15年是调整9元，超过15年缴费年限按照超过部分的0.9元/年计算，这样该人员在42年的情况下：

缴费年限挂钩调整为15年是9元+超过15年（42-15）*0.9元/年=33.3元。

另一部分养老金水平挂钩是养老金*0.3%，如果养老金水平4000元*0.3%=12元

可以看出辽宁养老金缴费年限挂钩跟大部分地区差不多，但是在养老金水平挂钩上今年大部分地区是0.5%的水平下，仅为0.3%挂钩属实是不高，差距了0.2%的情况下差距也是不小。所以在没有倾斜调整的前提下，辽宁工龄42年养老金水平4000元的退休人员调整为27+33+12=72元，正好是72元，所以可以看出该人员的情况下72元的调整是成立的，那么补发超过500元，算是什么水平呢？

养老金补发超过500元算什么水平

其实刚才通过计算我们可以看出，该人员工龄42年企退养老金水平是4000元，首先工龄长短上面可以说是42年是相当长的缴费年限，因为缴费年限分为实际缴费+视同缴费，综合下能够有42年的工龄属实是不容易，一般女同志50岁/55岁退休的情况下，想拥有42年工龄需要8岁/13岁开始参加工作，这基本是不现实或者是很难实现的，所以一般情况有只有男同志60岁退休，18岁开始参加工作，保证42年工龄不断缴的情况下，退休时才能拥有42年的工龄，属实难得切少有！

另一方面企退人员养老金水平4000元处于什么水平？结合截至2023年，企业退休人员月人均养老金由1686元提高到3162元，意味着2023年企业退休人员平均养老金仅为3162元，如果按照2024年退休人员养老金3%涨幅进行估算增长103%，3162*1.03=3256.86元，可以算出2024年企退人员平均养老金估算为3265元，可以看出该退休人员养老金水平4000元的水平是远高于平均水平，所以工龄42年养老金水平4000元的退休人员，无论是从缴费年限还是养老金水平都是高于平均水平的前提下，按照今年辽宁省的调整方案仅补发刚刚到500元，所以可以看出补发超过500元的退休人员，除非是有高龄倾斜的前提下或许可以在调整中额外的调整，如果仅按照定额+挂钩调整来看，补发能够达到500元，已经算是高水平了！且非常难得的。

养老金补发超过500元算什么水平

那么不同的地区根据地区实际情况以及经济发展水平的不同，调整方案也是会有所差异的，那么我们按照上述退休人员的实际情况根据2025年天津市退休人员调整方案重新计算来看，定额调整是每人每月31元，挂钩调整：缴费年限挂钩为15年部分是10.5元，超过15年是按照0.7元/年计算的话，该人员缴费年限挂钩是10.5+（42-15）*0.7元/年=29.4元，另一部分养老金水平挂钩4000*0.52%=20.8元，合计为31+29.4+20.8=81.2元，如果按照7个月补发81*7=560元，补发能够比辽宁多几十块钱，但是也在500多之间，所以可以看出今年养老金调整补发超过500元以上的退休人员，都处于高水平的行列中！


                                        
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