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中央定调！2025养老金上调在即，工龄20年和40年上涨差多少钱？
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在2024年12月12日的中央工作会议中首次明确了2025年将继续增加退休人员基本养老金，这也是从2005年以来连续增长的第21年，并且在5月1日人社部发布的关于2025年一季度人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步安排中明确指出了，将会把落实待遇调整，扎实做好今年调整退休人员基本养老金工作作为下一步工作安排，并且现在已经进入到了5月中下旬，距离定调增长已经过去5个月多月的时间，相信相关部门已经为养老金调整做好了充足的准备，所以小编觉得5月末或者进入到了6月份公布养老金具体调整通知的可能性还是非常大的，并且去年是在6月17日公布养老金具体调整方案，所以小编觉得现在已经距离不遥远！在这里无论是5月份公布还是6月份公布养老金的补发工作都会从1月份开始补发的，所以退休老人们不要着急静待佳音即可！
但是在这里小编需要明确下就是今年只是针对于在2024年12月31日完成退休的朋友们，针对于2025年1-5月份完成退休并且已经成功领取到退休金的朋友们你们今年是不享受调整的，如果2026年养老金继续调整你们会在明年享受！
有朋友问工龄20年和工龄40年能够在养老金调整中差距多少呢？我们可以考虑养老金调整公式是根据定额+挂钩+倾斜三结合的方式进行的调整，在这里定额调整是每人每月增加固定的金额，也是一种公平的体现，所以在定额调整中工龄20年和40年是一样的，没有差别。然后再看倾斜调整是有高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜的，所以可以看出这里的倾斜调整只是跟退休人员的年龄有关，是否达到70周岁可享受高龄调整，去年调整方案中部分地区有女职工65-69岁可享受高龄倾斜，以及身处艰苦偏远地区人员享受艰苦偏远地区倾斜，所以可以看出在倾斜调整中工龄20年或者40年也是没有差异的。
最后只剩下挂钩调整，是分为工龄挂钩和养老金水平挂钩，这里的工龄挂钩不同的地区是有不同的调整方案，参考去年山东地区是从15年开始递增式的，15年是0.8元/年，16-25年是0.9元/年，26-35是1元/年，36-45是1.1元/年。所以通过递增增长可以看出挂钩调整是秉持着养老金调整的激励原则长缴多得，可以说是更长的工龄就有更多的工龄挂钩调整，所以如果是15年也只有15*0.8=12元工龄挂钩，如果是40年的话是有15*0.8+10*0.9+10*1+5*1.1=36.5元，可见差距还是存在的。
同样另一方面因为工龄长短跟养老金水平也有着影响作用，所以可以说是更长的工龄有着更高的养老金水平，所以可以说从某种程度上说工龄20年和40年比较，多了20年工龄养老金也会相应增加，假设工龄20年养老金水平2000元，工龄40年养老金水平4000元的话，差距了4000-2000=2000元，如果按照西藏地区养老金挂钩是1.81%来看，也就是有2000*1.81%=36.2元的差异。也是非常大的！所以通过这里分析可见更长的工龄不仅在养老金计算中更加的占有优势，在养老金调整中也同样占有优势，所以元旦开始弹性退休暂行办法正式退休，退休了有了更多弹性的选择，如果有条件有经济能力的朋友适当延迟退休，肯定养老金是会更高的！
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