在辽宁，退休人员们对于养老金调整的关注度一直居高不下，毕竟这直接关系到他们退休后的生活质量。2024 年辽宁省养老金调整方案一经公布，便引发了广泛的讨论。大家都迫切地想知道，自己的养老金究竟能涨多少？尤其是不同工龄的人群，养老金涨幅会有多大差别？辽宁省 2025年养老金调整方案预计还是延续 "定额 + 挂钩 + 倾斜" 的基本框架，同时凸显地方特色，具体如下：

2024 年辽宁省养老金调整政策信息

本次调整基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，具体办法如下：

（一）定额调整。每人基本养老金月标准定额增加33元。

（二）挂钩调整。在定额调整的基础上，按照多缴多得、长缴多得的原则，与本人基本养老金和缴费年限分别实行挂钩调整：

1.退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）在15年（含15年）以下的部分，每人每月统一增加15元；缴费年限在15年以上的部分（不满1年按1年计算，下同），自第16年起，每满1年每月增加1.6元。

2.退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2023年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，按0.5%的比例增加基本养老金。

（三）倾斜调整。

在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：

1.2023年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加30元；年满80周岁（含80周岁）以上的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加60元。

2.符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。

工龄 30 年与 15 年退休人员养老金涨幅对比

案例一：普通退休人员的养老金涨幅​

为了更直观地展现工龄 30 年和 15 年的退休人员在养老金调整中的差异，我们来看两个具体案例 。​

假设退休人员甲，工龄 15 年，2023 年 12 月统筹内基本养老金为 2500 元 。​

【1】定额调整：增加 33 元 。​

【2】挂钩调整：​

与缴费年限挂钩：因为缴费年限为 15 年，所以增加 15 元 。​

与基本养老金水平挂钩：2500×0.5% = 12.5 元 。​

【3】总增加额：33 + 15 + 12.5 = 60.5 元 。​

再假设退休人员乙，工龄 30 年，2023 年 12 月统筹内基本养老金为 4000 元 。​

【1】定额调整：同样增加 33 元 。​

【2】挂钩调整：​

与缴费年限挂钩：15 +（30 - 15）×1.6 = 15 + 24 = 39 元 。​

与基本养老金水平挂钩：4000×0.5% = 20 元 。​

【3】总增加额：33 + 39 + 20 = 92 元 。​

通过这个案例可以清晰地看出，工龄 30 年的退休人员乙比工龄 15 年的退休人员甲，在本次养老金调整中多增加了 92 - 60.5 = 31.5 元 。这一差距主要源于两个方面：一方面，在与缴费年限挂钩调整中，退休人员乙的缴费年限长，所以获得的增加额更多；另一方面，在与基本养老金水平挂钩调整中，退休人员乙的养老金基数更高，增加的金额也相应更多 。这鲜明地体现了辽宁省养老金调整政策中 “多缴多得、长缴多得” 的导向，工龄长、缴费基数高的退休人员，在养老金调整中能获得更显著的提升 。

案例二：考虑年龄和地区因素的养老金涨幅​

现在，我们再引入年龄和地区因素，看看不同工龄的退休人员在倾斜调整下的养老金涨幅差异 。​

假设退休人员丙，工龄 15 年，2023 年 12 月统筹内基本养老金为 2500 元，年龄 73 岁，且居住在符合规定的艰苦边远地区 。​

【1】定额调整：增加 33 元 。​

【2】挂钩调整：​

与缴费年限挂钩：增加 15 元 。​

与基本养老金水平挂钩：2500×0.5% = 12.5 元 。​

【3】倾斜调整：​

因为年龄 73 岁，属于年满 70 - 79 周岁区间，所以倾斜调整增加 30 元 。​

因为居住在艰苦边远地区，所以倾斜调整增加 5 元 。​

【4】总增加额：33 + 15 + 12.5 + 30 + 5 = 95.5 元 。​

假设退休人员丁，工龄 30 年，2023 年 12 月统筹内基本养老金为 4000 元，年龄 73 岁，同样居住在符合规定的艰苦边远地区 。​

【1】定额调整：增加 33 元 。​

【2】挂钩调整：​

与缴费年限挂钩：15 +（30 - 15）×1.6 = 39 元 。​

与基本养老金水平挂钩：4000×0.5% = 20 元 。​

【3】倾斜调整：​

年龄 73 岁，倾斜调整增加 30 元 。​

居住在艰苦边远地区，倾斜调整增加 5 元 。​

【4】总增加额：33 + 39 + 20 + 30 + 5 = 127 元 。​

在考虑年龄（同为 73 岁）和地区（同为艰苦边远地区）因素的情况下，工龄 30 年的退休人员丁比工龄 15 年的退休人员丙多增加了 127 - 95.5 = 31.5 元 。虽然倾斜调整部分两人增加金额相同，但由于工龄和养老金基数的差异，在定额调整和挂钩调整部分，退休人员丁依然优势明显，再次印证了长工龄在养老金调整中的重要性 。​

下面我们通过表格形式，对上述案例进行更清晰的对比：

影响养老金涨幅的其他因素​

（一）养老金基数的关键作用​

除了工龄和缴费年限外，养老金基数对涨幅的影响也不容小觑 。在与基本养老金水平挂钩调整中，养老金基数越高，增加的金额就越多 。例如，有两位退休人员，工龄都为 20 年，退休人员A2023 年 12 月统筹内基本养老金为 3200 元，退休人员B基本养老金为 4800 元 。在这部分调整中，退休人员A增加的金额为 3200×0.5% = 16 元，而退休人员B增加的金额为 4800×0.5% = 24 元，退休人员B比退休人员A多增加了 24 - 16 = 8 元 。虽少，这表明，在职期间缴费基数的高低，不仅决定了退休时的养老金水平，也在后续的养老金调整中持续发挥作用，缴费基数高的退休人员在调整中能获得更多的实惠 。​

（二）地区经济差异的潜在影响​

尽管辽宁省整体执行统一的养老金调整政策，但不同地区的经济发展水平和物价指数存在差异，这在一定程度上也会影响退休人员的实际生活感受 。像沈阳、大连等经济相对发达地区，物价相对较高，退休人员的生活成本也相应增加 。虽然养老金调整是全省统一标准，但这些地区的退休人员可能会觉得养老金的增长幅度与生活成本的上升相比，略显不足 。而在一些经济相对欠发达地区，物价水平较低，同样金额的养老金可能能维持更高的生活质量 。所以，地区经济差异虽然没有直接体现在养老金调整的计算方式中，但却在实际生活中对退休人员的生活产生着潜在影响 。​

（三）参保类型的细微差别​

辽宁省的退休人员参保类型主要分为企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险 。虽然在养老金调整的大框架下，两者都遵循定额调整、挂钩调整和倾斜调整的原则，但在一些细节上可能存在差别 。例如，机关事业单位工作人员在职业年金等补充养老保障方面可能相对更有优势，这就导致在养老金的整体构成上，机关事业单位退休人员可能与企业退休人员有所不同 。不过，在本次基本养老金调整政策中，主要是针对基本养老金部分进行调整，参保类型的这种差别在基本养老金调整的计算中体现不明显，但从长远来看，参保类型对退休人员的整体养老待遇还是有一定影响的 。

（声明：内容仅为个人观点，仅供参考。具体个人养老金政策以官方发布为准，请大家密切关注相关通知。请读者自行查询官方信息，按有关部门答复为准。如有侵权，请联系删除。）