女职工产假期间，能同时领取生育津贴和工资吗？最近，北京三中院的一起判决给出了答案。女职工刘女士因为产后提前返工，按时领取了工资，但公司却以此为由要求她返还生育津贴。法院判决认为：刘女士不必返还。

刘女士于2022年3月26日生育，根据北京市申请生育津贴待遇核准表，她核准的生育津贴金额为26059.37元。生产前的2月23日，刘女士在微信上与所在公司老板王某沟通，表示自己“出来45天，可以在家办公，也可以有事去单位半天，假期往后延”，王某回复“行，不耽误工作就行”。2022年4月14日至9月19日期间，王某多次通过微信和邮件与刘女士沟通、安排工作，公司也按月给刘女士发放工资。

后来，双方发生争议。公司认为刘女士在产假期间既领了生育津贴又拿了工资，属于重复收入，要求她返还生育津贴。刘女士则认为，自己在产假期间正常工作，工资是劳动所得，领取生育津贴也是合法权益，不该返还。

北京三中院审理后判决，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工享受产假是法定权利，提前返岗上班是爱岗敬业，应受尊重。从保护女职工劳动和生育权利角度出发，用人单位给提前上班女职工支付劳动报酬，符合法律规定和公序良俗，应予鼓励。刘女士与公司就产假期间居家办公等事项协商一致，公司也安排了工作并支付工资，所以工资与生育津贴不属于重复收入，公司要求返还生育津贴无法律依据，不被支持。

法官解释，生育津贴是国家生育保险待遇，产假工资是工资待遇。一般情况下，女职工产假期间不能同时领取生育津贴和产假工资，但用人单位自愿额外支付的，应尊重。若女职工提前返岗提供劳动，法院一般认为，女职工可同时领取两者。

法官还提到，《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律立法的目的是保障女职工权益，法律未禁止同时领取时，应作有利于女职工的解释。此外，生育津贴是生育福利，工资是劳动对价，性质不同，不能替代。最后，保障女职工特殊时期权益是法律和社会进步要求，提前返岗女职工为单位创造了财富，单位支付工资符合公序良俗。

来源：北京日报客户端

记者：徐慧瑶


                                        
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