胖东来是我很喜欢很喜欢很喜欢的一家企业，也是我很尊敬的一位企业家。

但，今天我就事论事，想说一点的坏话。

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：

从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活、胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！

说完这些话，可能觉得意犹未尽，于东来又补充了一句：

未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。

从初衷来说，我理解于总的良苦用心。

这些话都很正能量。他响应国家号召，提倡勤俭节约，希望员工们不要搞那些繁文缛节和铺张浪费。也鼓励员工自己创造未来美好生活，未来可期。

这些理念和想法确实没错。

但让人不舒服的是，从这些文字中嗅到了某些私人企业特有的文化气息：

威胁。

前面短短百十个字是给别人的要求，但真正的重点其实就是最后几个字：

如果做不到，“将取消一切福利”。

这就相当于是给自己制定的规则，安上了锋利的牙齿。言下之意也很简单，就是要求你必须无条件服从，否则就给你好看。

真的，这样的话压迫感很强，言谈之间确实有点霸气侧漏。

当然，他是老板，他发工资，他有权力在自己的企业里指天画地，天马行空制定各种各样的制度。

但问题是，员工与老板的关系仅仅作为企业的管理一部分，于总给员工提这样超出老板员工关系的要求，是不是有点越位，有点过分了呢？

今天管你结婚生子送礼摆宴席，明天是不是可以管你说话做事吃东西？

然后，是不是可以管你开什么车，叫什么样的朋友，看什么书，走什么路，穿什么衣服，剪什么发型呢？

真的，如果工作之外的事情老板都能插手去管，那发展下去的剧情一定自然而然指向思想教育。

这样的事情，翻翻历史书，不难发现类似的先例。

工作上的事，你管没问题，但工作之外的私生活，你作为老板直接插手还是慎重点好。

毕竟，工作之余，每个人不应该有自己丰富多彩，与众不同的生活？

千篇一律的生活，真的会更好吗？

还回归到这件事情上来，就事论事问一下：

为什么每个人必须最多摆5桌？6桌就要被取消一切福利？

胖东来女生结婚要不要彩礼，真的不需要听一下人家父母的意思？

一直以来，于总为员工利益考虑令人钦佩，但有一句话说得很好：

适可而止，过犹不及。

很多事情都是这样，你对人好是好事儿，但也要有个度，不是无限制对人好，对人关心就是好事儿。

就拿大家都熟悉的亲子关系来说，为什么很多孩子讨厌自己的父母？

是因为父母多坏吗？

显然不是。

是因为有些父母本意是掏心掏肺对孩子好。大到上什么辅导班，考什么大学，报什么专业，小到吃什么东西，穿什么衣服，听什么歌，看什么电影，穿什么鞋子……无微不至，无所不用其极。

但却没意识到自己管的太多了，以至于孩子觉得被紧紧束缚了，呼吸不过来了。

不是么？

这就叫“过犹不及”。

做一个企业管理者，最不受人待见的其实就是这种“家长心态”，这是某些私人企业里的毛病。

真的，就算强如于总，我猜也大概没几个人喜欢天天听他的“爹味教育”。

不管是谁，管得太多总会惹人嫌！

这次，于总可能要翻车了！


                                        
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