海报新闻记者 姜雪颖 报道

日前，深信服发布2024年一季报，公司实现营业总收入10.35亿元，同比下降14.66%，归母净利润-4.89亿元，亏损同比扩大18.64%。在业绩亏损的情况下，深信服被投资者质疑仍然进行加薪和股权激励。

记者梳理了深信服2023年与2022年年报，其中显示2023年董事、监事和高级管理人员的薪酬为540.44万元，相较2022年的529.27万元，同比上涨了2.11%；2023年深信服支付给职工以及为职工支付的现金为4007万元，同比下降了8.5%。

2023年董事、监事和高级管理人员的薪酬为540.44万元。

2022年董事、监事和高级管理人员的薪酬为529.27万元。

而2023年深信服支付给职工以及为职工支付的现金为4007万元，2022年该数据为4379万元。

“深信服的高管在公司领取的报酬并不高，主动下调的空间和意义不大。公司始终认为人才是公司最宝贵的财富，通过降薪来改善利润对深信服而言无异于杀鸡取卵，也并不是公司要追求的目标。我们会想办法不断改善经营业绩，同时持续提高员工待遇，从而实现公司的持续发展，给投资者带来长期回报。”对于投资者的质疑，深信服5月14日回应称，公司认为对员工友好和对股东友好不矛盾，对于深信服这样的科技公司，最宝贵的资源就是员工。只有对员工友好，才能激发员工的驱动力，才能为股东带来回报。公司会持续检视股权激励的方式和效果，既让员工能获得实际收益、同时也能推动公司业绩增长。

此外，深信服2024年一季度实现总营收10.35亿元，同比下降14.66%。成本端营业成本4.33亿元，同比下降5.79%，费用等成本12.15亿元，同比下降6.37%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后，归母净利润-4.89亿元，亏损同比扩大18.64%。

对此，深信服在回应投资者时表示，由于公司所处行业收入具有明显的季节性特征，每年上半年销售和订单相对较少，产品交付比较集中在下半年尤其是第四季度，而费用的发生相对比较刚性，在年度内比较均衡的发生，因此收入季节性、费用刚性的行业经营特点会导致公司通常第一季度出现亏损。公司将持续通过技术创新来提高产品竞争力，合理把控产品成本，实现合理的毛利率水平，同时不断优化费用管控机制，实现降本增效，从而实现公司业绩的持续稳定增长。

公开资料显示，深信服是专注于企业级网络安全、云计算、IT基础设施与物联网的产品和服务供应商。 目前深信服业务覆盖全球70多个国家和地区。