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人民日报就“强制社保”做出五大解释！网友：我的社保在跳广场舞
文/李兵（笔名“天涯笔客”）全民社保，强制社保，是近期讨论得最热烈的话题，之一！引发话题争议的起因是，8月1日，最高人民法院发布了一份《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》。《解释》称，自9月起，无论是用人单位与劳动者协商约定，还是劳动者单方面向用人单位承
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厉害的来啦！为了规避强制缴社保，这家公司开创了新的合作模式…
我们都知道：从9月1日开始就要强制缴纳社保了；也就是所有的打工人都要缴社保、所有的“老板”们也都要给员工缴纳社保。简单点说就是：不管是开包子店、豆浆店的小老板们；还是开公司企业的大老板们，你们只要雇人打工，那么就要给“员工”交社保。我看到有人说了一句有点意思
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上海再推重磅生育支持政策实施女职工产假社保补贴
财联社8月8日电，上海市人力资源和社会保障局等5部门近日正式印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补
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不是你需要社保，而是社保需要你
六月份，2024年度审计工作报告公布，其中关于养老保险基金的审计情况有这么一段话：本次关于养老保险基金重点审计了25省企业职工、机关事业单位工作人员和城乡居民基本养老保险基金4.14万亿元，发现各类问题金额601.61亿元。其中，414.08亿元被挤占挪用或骗取套取。审计报告指
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9月1日起，个人自愿放弃交社保不行了，单位不交要赔钱，社保新规
在现实生活和工作中，一些人为了多拿一点现金，多领一点工资，会自愿放弃缴纳社保，而这样的做法是行不通了。为什么呢？因为从2025年9月1日开始，一项重要的社保新规将会正式实施。8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，明确规定无论双方协商还
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鼓励实行2.5天休假！10余省份明确
近日，四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式相关话题冲上社交平台热搜第一。四川绵阳官宣试行4.5天弹性工作制官方回应：并非强制近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。《工作清单》提
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山东一任教31年教师临近退休突遭解聘，学校回应
“我在学院工作了31年，在50岁即将办理退休的年纪却遭学校解聘，教师生涯终止了，同时也没办法办理退休，感觉非常的寒心。”3月27日，山东省泰安市居民张莉告诉上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者，她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她
教师 张莉 学校 劳动合同 用人单位
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上海：支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制
近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。上海：支持用人单位设置“
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男子工作18天离职要倒贴38元？就怕背后有套路！
极目新闻评论员吴双建12月15日，市民凌先生向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，自己应聘长沙一家超市配送工作，工作18天后因不适合要离职，算下来要倒贴38元。这让他十分无奈。经过记者介入协商，长沙极众物流有限公司相关站点负责人回应，“每个人入职的时候我都会和他们说清楚薪资
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员工出差归来直接回家，被算旷工遭开除！法院这样判
来源：央视新闻微信公众号出差后直接回家，在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除，双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗？公司是否能以此为理由开除员工？日前，法院对此事进行了判决。员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月，在江苏南京工作的徐先生和
法院 劳动合同 用人单位
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《VUE》
核心概念和一个示例工程
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