正值毕业季,选择就业的应届生,发展顺利的话已经在签约企业度过实习期了,现在无论是央国企还是大厂,应届生的实习期都比较长,一方面是给应届生充足的学习时间,熟悉工作内容,另一方面也是了解企业文化。

都说学历是应届生进入大企业的“敲门砖”,但谁能想到,名校的高材生也有幼稚到令人无语的时候,上海交通大学的一名应届生,校招签约了京东企业,刚刚度过9个月的实习期,转正不过12天,就因为言论不当被辞退了。

了解前因后果的网友评价:不冤,为自己的幼稚买单!

“高材生也这么幼稚?”上交大应届生转正12天因言论不当被辞退

京东作为大厂,待遇和福利都是数一数二的,但毕竟是私企,制度更加严格,效益不好的时候降薪裁员都是无法避免的,这点选择私企之前就应该做到心里有数。

最近,京东内部开始严查考勤,京东内网推了一条通知:规范午休时间,其实就是员工的午休时间被压缩了,这种通知发布下来员工心里多有怨气。但有怨气是一回事,说出来后性质就不一样了。

这名上海交大的应届生转正刚刚12天,看到这条通知后脑子一热,说了句非常幼稚的话“什么时候被pdd收购”,立马就被hr约谈了,全程没收手机,最后在hr的监督下提了离职申请,实习期9个月,转正12天,就因为一句话说错,被当场辞退了。

当事人表示:当时整个人脑子都是蒙的,没想到一句话带来这么大的影响,毁掉了自己好不容易得来的转正机会,现在工作也丢了,再找工作也难,人家hr做背调,问你为什么在京东转正才12天就提离职了,自己怎么说呢?

表面上看是自己提的离职,实际上是因为自己说话没过脑子,问京东什么时候被pdd收购,结果被京东变相辞退了,这种话说出来,什么工作都得搅黄了。

没想到名校高材生也做出这么幼稚的行为,虽然只是一句话,但发在企业的内网上,京东各高层都看得到,是不会容忍这种行为的,这不仅是“口嗨”,更是对企业的不忠诚,被裁也不怨。

问“京东什么时候被pdd收购?”毕业生的下场不值得同情

对于这名上交大应届生的经历,只能说惋惜,但不同情。作为走出大学校园后的第一课,虽然残忍但也足够让他长记性。

不过也有毕业生提出:hr的做法是不是太过分了?没收手机还看着员工提辞职,其实没收员工手机的做法的确是不合理的,但现在很多企业都是这样做的,不仅为了企业利益,也为了避免麻烦。

否则一旦约谈的过程被员工录音下来,最后断章取义发出去的话,对企业的影响也是非常恶劣的,到时候负面消息太多,企业也是一个头两个大。

至于好人要求员工提离职,这点虽然有些强人所难的意味,实际上也是双赢,企业省了赔偿,员工也避免被直接开除,因为开除都是有理由的,京东那边实话实话,这个员工以后的求职只能说毫无希望了,因此这样的处理方法也是给他留了些体面。

这两年总是传出“00后整顿职场”的词条,但作为应届生,还是要分清网络和现实,网上很多东西都是剧本,如果把网上的那一套搬到现实生活中来,那大概率要沦落为牺牲品。

在企业工作,说话办事都应该谨慎一点,作为成年人应该明白什么话该说什么话不该说,为了逞口舌之快,或者一时头脑发热,最后葬送自己的职业生涯,太不划算。

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