顶端新闻记者 李兴佳 郭爽爽 白刘阳/文 侯建勋 时硕 耿毅卓/图

5月30日晚，永辉超市郑州信万广场店调改启动仪式在郑州信万广场举行，胖东来董事长于东来现身仪式现场。

关于胖东来为什么帮扶永辉超市，调改有什么目标，如何平衡员工福利和企业发展的关系等问题，顶端新闻记者对于东来进行了专访。

帮扶其他企业的过程也是彼此成就的过程

顶端新闻记者：没有无缘无故的爱，为什么会选择对永辉超市进行帮扶？你们之间有着怎样的故事？

于东来：永辉超市相关负责人前后多次联系我们，况且，此前永辉也曾经帮助过胖东来。

永辉超市也是零售行业的龙头，对行业发展起到过一定的推动作用，只是近几年发展太快出现了一些问题。其实，不只是永辉，整个行业的发展都出现了不良现象，比如商品质量、员工待遇不够好等。

如今，胖东来也希望慢慢影响行业发展，让更多企业实现品质发展，让员工开心工作，让商品质量更高，让顾客放心。我们和永辉的合作也是想推动整个行业健康发展。

其实，胖东来跟帮扶企业就像是战友，因为帮扶其他企业的过程也是彼此成就、共同成长的过程。

胖东来自有商品零利润供应永辉

顶端新闻：胖东来的自有商品会零利润供应给永辉一事，是真的吗?为什么这样做?

于东来：自有商品给到永辉的价格，就是胖东来的采购成本价。就像是将来，胖东来也可能会用同样的方式售卖永辉的自有商品。

顶端新闻：希望对永辉超市的帮扶实现怎样的目标?

于东来：永辉郑州信万广场店目前日均销售额约16万元，但是按照胖东来的情况来讲，同类店型在郑州的日均销售额应该在100万元以上，100万到200万元之间，相差有5倍到10倍。

关于对帮扶永辉的目标，最起码通过一年时间让永辉超市回归健康状态，再用2~3年助其实现更好发展前景。

让员工享受美好生活，企业发展才能长久

顶端新闻记者：胖东来在员工管理方面有哪些成功经验可以借鉴给永辉?

于东来：关于薪资，胖东来员工的月薪缴纳完社保达到8000元左右，一线员工最低也能拿到7000多元。

企业对待员工要本着公平和向善的初心。企业就是造福员工的，企业和员工是战友，也是兄弟姐妹。那么，二者之间是平等的，企业就不能利用和压榨员工。

顶端新闻：如何平衡员工的福利和企业发展之间的关系?

于东来：不少企业创造了财富后只会一味扩张，我们要让更多企业家明白，创造利润的同时也要让员工享受美好生活，如此，企业发展才能长久。

任何行业、任何技术的发展都必须是向善的，而不是纯粹为了内卷而内卷，如果初心是自私自利的，就一定会被反噬。

比如，现在很多互联网企业并没有意识到，他们的内卷其实是在作恶，正在伤害社会的健康发展。很多高科技企业需要明白，你的目的是造福人类，而不只是为了证明自己。


                                        
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