“花100万让你身败名裂，就想让法律整改我”高管威胁员工口出狂言！公司回应：免职！
“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”河南超力新能源有限公司总经理王明煜的上述言论近期成为网络热点。8月5日晚，超威电源集团有限公司在其微信公众号“和合超威”中发布声明称：免去王明煜河南超力新能源
用人单位“任性罚款”对此要亮“法律红灯”
近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报一次罚款20元、迟到一次罚款50元……据《工人日报》报道，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目。有些企业把罚款当成了劳动管理的工具，巧立名目，随意罚款，甚至一言不
“做了8天半，工资250元！”蜜雪冰城前员工发帖控诉，门店称侵害名誉要删帖
近日，山东临沂，有网友在网上发帖称，自己在蜜雪冰城实习，做了八天半，工资250元，还让她赔付员工培训费、水电费。7月7日，经视直播记者联系上当事人诸葛女士，诸葛女士告诉记者，6月初，她通过BOSS直聘看到蜜雪冰城临沂河东区某门店在招聘店员，上面写着薪资范围3000-6000
普法｜关于离职证明 你需要知道的那些事儿
用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什
是时候终止竞业限制的滥用了
据6月7日《工人日报》报道，在最高法日前公布的一则劳动争议典型案例中，推拿师李某离职后入职中药房，却被“老东家”以违反竞业限制为由索赔5万元。法院调查显示，8成案件涉及的竞业限制义务主体均为普通劳动者。面对竞业限制条款主体泛化、部分用人单位无差别地与劳动者签订
北青快评｜不能放任企业胁迫员工“主动辞职”
“周五下班前，人事突然把我叫到办公室，让写一份辞职申请，原因是我性格不合群，不适合留在医院工作。”今年4月，在天津一家公司工作的张女士，毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求，辞职理由必须填“个人原因”，并表示，写了辞职申请，才好结算工资。她怀疑，公司是为了避
一书在手维权不愁！《HR全流程法律顾问》第四版上新
新民晚报讯（记者张钰芸）由董润青、杨杰、潘丽娜沪上三位知名劳动法律师主编的《HR全流程法律顾问》第四版最新上新。四版“法律顾问”以最新出台的法律法规为依据，通过法律法规解读典型案例等，为包括企业和员工在内的社会大众提供了重要的维权依据。 据介绍，《HR
教育部发布高校毕业生求职提示，小心这四类陷阱
2024-05-2115:08来源：中国网链接已复制字体：小大中国网5月21日讯据教育部网站消息，当前，距毕业生离校不足2个月时间，正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益。为保护